Description
La réalisation d’un entretien professionnel efficace repose sur une bonne maîtrise des outils de communication. Cela nécessite de la préparation, une écoute active et une capacité à s’adapter à l’interlocuteur. Avec le kit et mode d’emploi d’AXOS, vous aurez les outils techniques et les supports pour vous aider à réussir vos entretiens professionnels.
Catégories
Savoir mener les entretiens professionnels permettant de définir les actions de formation. Entretien professionnel
OBJECTIF
Savoir organiser, réaliser et tracer un entretien professionnel qui permettent à vos collaborateurs d’évoluer dans leur poste.
CIBLE
- Personne en charge de réaliser les entretiens professionnels
PRÉ-REQUIS
- Maîtrise de la lecture et de l’écriture en français
CONDITION D’ACCES
- Nous nous tenons à votre disposition pour vous informer sur les conditions d’accès à nos formations
COMPÉTENCES À ACQUÉRIR
- Comprendre les différents entretiens et les obligations légale
- Structurer et tracer l’entretien
- Mener un entretien efficace
- Définir un plan d’actions suite à l’entretien
CONTENU
-
E-learning d’1h30 environ – exercices de compréhension/qcm
- Kit de téléchargement
- Synthèse des thématiques et contenus entretien
- Trame d’entretien
- Questionnaire entretien professionnel
- Exemple de courrier de convocation
ACCOMPAGNEMENT
- Échanges avec les formateurs via chat
EXAMENS
- Contrôle continue – QCM
DOCUMENTS DÉLIVRÉS
- Certificat de formation
Questions les plus fréquentes
Les Entretiens Professionnels : Sont-ils Obligatoires ?
Les entretiens professionnels ont pour objectif de faciliter la gestion des ressources humaines et le développement des compétences des employés.
En France, la législation du travail encadre ces entretiens pour s’assurer qu’ils sont menés de manière régulière et conforme aux objectifs de développement professionnel. Ainsi, la loi impose aux employeurs de réaliser un entretien professionnel avec chaque salarié tous les deux ans. Cette obligation est inscrite dans le Code du travail, notamment à l’article L.6315-1. L’entretien doit également être proposé après certaines absences prolongées, telles qu’un congé maternité, congé parental d’éducation, ou un congé sabbatique.
Différences entre un entretien professionnel et un entretien d'activité ?
Un entretien professionnel, généralement organisée tous les deux ans a pour objectif principal de discuter du développement de la carrière de l’employé. Cet entretien permet de faire le point sur les compétences actuelles, d’identifier les besoins de formation, et de discuter des perspectives de maintien des compétences et ou d’évolution au sein de l’entreprise. Il s’agit d’un moment crucial pour identifier les aspirations professionnelles de l’employé et les mettre en valeur dans l’organisation actuelle et à venir de la société.
L’entretien d’activité, souvent appelé entretien d’évaluation, est, quant à lui, plus axé sur le travail quotidien de l’employé. Il se concentre sur l’analyse des tâches effectuées, la qualité du travail, et l’atteinte des objectifs. Cet entretien peut être organisé plus fréquemment, par exemple tous les ans, les semestres ou même les trimestres, pour suivre de près la performance de l’employé et l’avancement des projets.
En résumé, bien que les deux types d’entretiens aient leurs propres objectifs et fréquences, ils sont complémentaires et essentiels pour assurer à la fois le développement personnel de l’employé et l’efficacité de l’organisation.
